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    一边是企业用工荒,一边是求职者找不到合适的工作,每逢春节前后,“用工荒”必然成为各企业、媒体、大众关注的焦点。丝印特印行业作为劳动密集型产业的附属行业之一,在经济回暖的大环境下,同样遭遇着用工难题。慧聪丝印特印网作为行业的权威媒体,特别组织和策划了“2011首届丝印特印行业人才春季网络招聘会”,以便为企业和求职者搭建供需、互动桥梁。[详细]

·活动主题:集聚高端人才 促进行业发展

·活动宗旨:

 “发掘人才、留住人才、促进行业可持续、健康发展”,旨在为丝印特印行业企业和从业人员搭建人才信息沟通桥梁!

·活动日程:

  报名时间:2011年2月17日-3月9日

  招聘、求职信息展示:2011年3月10日-4月30日

·企业招聘报名表下载 个人求职报名表下载


    本栏目汇集了丝网印刷行业各企业招聘及个人求职信息,希望通过本次征集活动,能为急于招工的企业及期待就业的人才解决燃眉之急、也能为企业与人才的对接构建良好的平台。未来,通过信息的积累,建立起丝印特印行业完备的人才库,为整个行业的发展储备更多优秀的人才。
 ·中益油墨诚聘高端油墨工程师  ·北极星进出口有限公司诚聘丝印行业英才
 ·三恒高薪诚聘电气工程师、机械工程师  ·米兰朵(香港)有限公司诚聘网络销售人员
 ·深圳大和油墨科技有限公司诚聘精英  ·米兰朵(香港)有限公司诚聘销售精英
 ·日光陶器有限公司诚招全自动印刷机长  ·深圳广莱集丝印器材有限公司诚聘英才
 ·慧聪玻璃网诚邀精英-招聘编辑一名  ·慧聪丝印特印网诚招客户服务专员
 ·新艺维科丝印器材有限公司诚聘英才  ·米兰朵(香港)有限公司诚聘电子商务员
 ·富发牌实业有限公司诚聘机械工程设计师  ·东莞恒锦印刷机械有限公司诚聘英才
 ·北京通柏印花厂诚聘印花厂长  ·智强特种化工材料公司诚招销售代表、全国代理
 ·温州市兰鹰镭射材料有限公司诚聘电工  ·东莞厚街建昊手袋辅料厂诚聘英才
 ·纬源丝印厂诚聘丝印技工、丝印学徒  ·杭州苏泰丝印器材有限公司招聘英才
 ·尚元朝实业有限公司诚招丝印移印技师  ·广州金翎花纸有限公司诚招印刷工
 ·南昌精诚印花厂诚招印花师傅多名  ·中山创展化工公司招聘优秀销售代表
 ·深圳宝安日佳丝印移印设备行诚聘英才  ·上海华驰电子有限公司诚聘设计师
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 ·寻求丝印调配师发展机会  ·10年专业印花师傅 求职调色打样师
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 ·印花全职型人才 寻求行业发展机会  ·6年印花行业经验师傅 求职印花调色师
 ·6年印花厂工作经验师傅 寻求发展机会  ·15年资深印花师傅 求职印花生产主管
 ·5年工作经验师傅 求职印花设计师、台板印花工  ·5年工作经验师傅 求职网印技术工
 ·5年工作经验师傅 求职丝印技术工人  ·7年丝印工作经验师傅寻求发展机会
 ·17年经验丝印师傅 诚求丝印机长等发展机会  ·寻求丝网印刷行业企业或厂商合作机会
 ·寻丝印技术工人发展机会  ·寻丝印特印业务跟单发展机会
 ·寻油墨应用技术人员发展机会  ·寻丝网印刷机长发展机会
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 ·用工荒全面升级导致“抢人”事件频发  ·用工荒盘点:月薪五千难招服装技术能手
 ·中国“用工荒”利好印度服装业  ·用工形势严峻 1/4温州服装鞋企不敢接单
 ·用工荒”加速后道加工设备需求增长  ·用工荒:农民工的廉价时代正在结束
 ·用工荒的实质:农民工拒绝底薪  ·用工荒伤了谁 丝印企业如是说
 ·东莞企业用工出狠招 工作满10年送一套房  ·珠三角用工荒调查:用工歧视成重要原因
 ·解读丝印特印行业“用工荒”现象  ·化解“用工荒” 丝印企业留人不如留心
 ·用工荒”倒逼企业寻求发展新方向  ·用工荒或成常态 倒逼产业升级
 ·浙江宁波企业主动出击缓解用工难问题  ·用工荒导致薪资大涨 企业成本逼近临界点
 ·宁波企业主动出击缓解用工  ·上海金山产区印刷等企业用工缺口超50%
 ·慧聪丝印行业线上招聘应时而出 用工莫慌  ·用工荒持续蔓延 印刷厂待遇提升仍遇冷
 ·纺织业“招工难” 春节元宵后企业“用工荒”  ·纺企复工 用工短缺和原材料上涨成为突出问题
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    2011年春节过后,“用工荒”再次成为业内热议的焦点,针对丝印行业用工现状,慧聪丝印特印网及时联系了协会领导、行业资深专家、一线企业用户及印刷行业院校,希望通过各方声音的反馈,为企业、求职者及业界带来新思考……
中国网印及制像协会理事长:裴桂范
    解决“用工荒”,要市场和企业的共同努力,但首先要解决企业主的“头脑荒”。
中国丝网印刷协会秘书长:王健
    用工荒主要原因是初级工的缺乏,这种现象也折射出了低劳动力成本时代或将结束。
中国丝网印刷协会副秘书长:王岩
    应动员社会力量加强行业从业人员的培训,企业也应重视对员工的技能培养。
老网印专家:张振武
    企业应与员工共进退,共同分享劳动成果,员工建立起归属感后,才会更忠于企业。
印染行业专家:唐增荣
    培训是企业留人的法宝,在此期间可以与员工签合同,以保证双方利益不受侵害。
老网印专家:熊祥玉
    希望有机构为大家提供专业培训的机会,技术有了,企业可用人才也就增加了
马来宾环保油墨有限公司:黄小姐
    公司人员相对稳定,除工资待遇较好外,领导重视技术和销售等全面型人才的培养。
精艺顺达印刷商贸公司总经理:王兰军
    求职人员应提高自身综合技能,以求广阔发展空间。企业也应提供专业技术培训。
大连久达印花厂:王丽华
    南北方代遇虽存差距,但却不是留人的唯一条件,更应加强员工技能培训
舟山市定海畚金印花厂:胡志宏
    公司愿意招年轻人,但又担心年轻人忠诚度不高,哪里工资高就往哪里去[详细]
淄博市金马瓷用花纸厂:沈厂长
    我们不缺普工,缺的是高级技工,给到5000还难招人,企业留人关键在于留心啊
天津市启慧服饰印花厂:张启慧
    媒体,对于用工这一事态不应过度的关注和炒作,会使招工更加困难。


NO1、 化解“用工荒” 丝印企业留人不如留心

    在用工匮乏的时代,招工难已经成为目前众多外贸生产企业遭遇的难题,许多企业为破解这一难题,纷纷主动出击,想办法留人、招人。企业在及时提高外来务工人员的福利待遇的同时,还应进行长远的转型升级、提高自身竞争力、才能有效解决用工难问题。[全文]

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NO2、 破解“用工荒” 需多方出力

    破解“用工荒”并非只有涨工资一条路可走,敞开城市胸襟,树立居民人本意识,或许比涨工资更能留住人。在破解今天面临的“缺工潮”,以及要避免将来再出现类似的问题,政府要出力,社会要伸手,但最关键的还是要看企业的态度与动作。[全文]

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NO3、 用工荒伤了谁 丝印企业如是说

   对于丝印行业来说,在薪资待遇不能最大程度上满足工人的情况下,合理的晋升机制不失为救企业于水火之中的“一剂良药”。丝印企业是否考虑将技术工人分成等级,员工在初级职位达到什么样的程度具备什么样的素质以后,可以晋升至中级,最终晋升至高级。晋升机制不仅为员工提供能力成长的机会,还可以通过等级的晋升增加工资。[全文]


 

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    为使“2011年丝印特印行业人才网络招聘会”更具深度和影响力,真正帮助企业和求职者找到合适的人才和工作,慧聪丝印特印网应时做了“丝印特印行业企业招聘调查”和“个人求职”调查,希望通过“两方”信息的反馈,让更多的人关注和参与到促进行业发展的人才建设中来……