“用工荒”与“就业难” 中国式的存在
  在2009年裁员不是什么新闻,不裁员才是新闻。2010春节刚过,各地农民工纷纷背起行囊奔赴各地开始找工作,沿海地区和内地同时出现了严重的缺工现象,尤其是沪苏浙闽等地区出现了大规模的用工荒…….

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“用工荒”慌在哪:求工心切 高级工缺乏

  金融危机尚未过去,“用工荒”却再次来袭。继沿海地区部分企业集中出现“用工荒”现象后,眼下,劳务输出大省四川也正面临着用工需求剧增和劳动力减少之间的矛盾。连内陆地区都出现“用工荒”……

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时评:破解“用工荒” 还需善待农民工

  为了破解“用工荒”,憋足了劲招工的企业放下身段,四处出击,开出待遇福利都不错的条件“招贤纳士”;劳动就业管理中心或人才市场纷纷举办招聘会,政府相关部门也赶赴内陆劳动力资源丰富的省份洽谈劳务对接。

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结构性用工缺口 呼唤珠三角产业升级

  素有“世界工厂”之称的珠三角,用工荒愈演愈烈,薪酬吸引力逐渐下降,新生代工人崛起带动求职升级,珠三角产业升级和转型颠簸走到十字路口。内地城市快速发展,缺工或成珠三角需要长期面对的问题。

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·用工荒袭珠三角 90%缺工 ·用工荒有望一个月内缓解
·珠三角招工优势渐失 ·广州三大行业最为缺工

“用工荒”与“就业难”

  “用工荒”、“就业难”表面上具有悖论性,又是如何体现中国式的存在?与“用工荒”形成鲜明对比,就业难也客观存在。特别是大学毕业生就业依然严峻。剖析两者的背后成因,症结都在产业结构不合理。

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·就业难还是择业难 ·到底是谁离不开谁?
·印刷行业就业前景展望 ·关于印刷就业的相关思考

民工荒倒逼企业提高用工诚信水平

  节后“民工荒”确已严重影响到某些产业和企业的正常运转和发展,政府与企业想方设法积极应对自然没错。但所有招工用工方式都要遵守诚信底线,切忌大包大揽、虚假宣传、空头承诺等短期行为。

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·深度解析纺织企业招工难 ·纺企组团去西部招工
·陶瓷企业用工荒结症所在 ·节后劳力市场回暖慢

应对用工荒 纺服企业留人三策

  随着一些外来工准备返乡或选择跳槽,春节前后“用工荒”再次让很多服装企业主愁眉紧锁。数据显示至少有三分之一纺织服装企业,每到春节前后就会采取各类做法来挽留老职工。各家企业留人的方法各有千秋。

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·纺服企业开着大巴急招工 ·纺织企业推进技改调整
·行业专家开出应对良方 ·提升员工生活质量成关键

订单紧招工难 用工荒倒逼企业加薪潮

2009全景展现行业复苏之路   接着汇报求职情况。都知道今年“用工荒”,企业缺少人缺到什么程度,下面一组数据最有说服力。东莞缺工过百万,广州节后三大行业缺工15万,武汉市缺工8万,创下历年之最,“用工荒”原因何在?

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·招工难是闹荒还是短缺? ·廉价劳动力时代已逝
·纺织工人工资不如保姆 ·泰国纺织业加薪吸引人才

“用工荒”成纺企转型催化剂

  随着“用工荒”的到来,这已不是长久可行的模式,必须加快产业转型升级和技术设备更新换代,才能适应外部环境的变化和内部经济结构调整的需要,否则企业会面临无法生存、甚至倒闭的危险。.

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·制约纺企扩大生产的瓶颈 ·杭州纺织服装鞋帽最缺人
·纺织业转型路线谱渐清晰 ·纺织业技术转型决定命运

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