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用工荒伤了谁 丝印企业如是说

http://www.screen.hc360.com2011年03月01日08:45慧聪丝印特印网作者:空夫



    【慧聪丝印特印网】“公司一般通过电视印刷网、熟人介绍几种途径招聘人才,但是效果都不太理想。公司采用现代自动化设备在一定程度上弥补了招工难的缺陷,由于自动化设备也需要工人操作,目前仍缺20个左右的职位”,浙江温州彩艺印业有限公司崔子唐先生针对目前公司的用工状况答记者问。

    温州彩艺印业有限公司自1998年成立以来,至今已经发展成为拥有一百多人的较大型企业。作为十多年如一日站在生产第一线的企业,彩艺印业一步步发展壮大的道路上充满了艰辛,公司如一名斗士克服了种种困难。但是,“用工荒”问题成为公司难以言说之痛。刚开始接受采访之时,崔先生不愿多透露公司目前的招聘状况,但是在记者了解了公司现状并提及网络人才招聘会之后,崔先生表示,用工是公司目前面临的问题之一。

    从业群体年轻化

    带来行业阵痛

    除此之外,结合其他几家企业的采访,记者了解到目前从事丝印行业的工人大多数在18-35岁之间,也就是说年龄结构年轻化是行业从业群体的一大特点。年轻化代表着活泼、冲劲、好奇心强,年轻化理应是一个行业良性发展必不可少的条件,但是目前丝印行业年轻化确成为企业的阵痛。

    “公司喜欢招收年轻人,但是又担心年轻人忠诚度不高,哪里工资高就往哪里去”,浙江舟山市定海畚金印花厂胡志宏先生表示了对员工年轻化既喜欢又担心的矛盾心理。与胡先生一样,在记者采访的过程中,招工企业都表示了这种疑虑和担心。

    丝印行业的从业群体年轻化,但是其工作经验确已经“成年化”。大多数从业人员的文化程度在初中或以下水平,20岁左右的工人在行业中已有三五年的从业经验,这成为更换工作要求加薪的重要砝码。

    二十来岁正是年轻气盛、血气方刚的年龄,尝试新鲜事物是这个年龄阶段的特点之一。一些年轻人通过换工作来满足对未知世界探索的好奇心;也有一些年轻人在积攒了一些积蓄之后,踏上新的学习或创业旅程。

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    招人不养人

    导致有工也难招

    一位不愿透漏姓名的业内知情人士说,据自己所了解,目前企业存在一些用工上的误区,其中最值得关注的一点就是订单多时招人,订单少时辞人。对于一年四季订单多的企业来说,几乎不存在这种问题,但是订单不稳定的企业常出现这样的状况。

    为了节约成本,企业招人不“养”人成为企业招工难的一大问题。养,一方面体现在给予员工最大的经济福利,另一方面涉及到培养。丝印企业目前难以招到的是如机长、刮板工、分色工等这样技术含量较低的工人。对于技术含量较低的职位,企业不需要投入过多的精力和成本,如果经济和能力成长方面都不能满足员工的要求,势必会加剧企业招工难的问题。

    与此同时,丝印行业相对较小,业内人士相互较熟悉,一个地区企业的待遇以及对待员工的态度通过口口相传,业内人士易于掌握。待遇较好的企业势必在人才竞争中抢到制高点,另外一些企业则被迫处于人才竞争的下风。 

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