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化解“用工荒” 丝印企业留人不如留心

http://www.screen.hc360.com2011年02月24日10:00慧聪丝印特印网

    【慧聪丝印特印网】正月十五元宵节过后,各地迎来今年最大的节后返工潮,求职人员激增、劳务市场的招工企业也迅速增加,但从珠三角、长三角等市场反馈情况来看,返工潮并未解决当地大量企业结构性缺工的矛盾,在总量上还是处于一个求大于供的情况。那么,丝印特印行业作为中国制造业的配套服务产业,是否也存在“招工难”的困境呢?为此慧聪丝印特印网特别针对丝印特印行业用工市场现状做了调查和采访,并应时策划了“2011首届丝印特印行业人才春季网络招聘会”,以便为更多的企业和求职者搭建供需、互动桥梁。

    本次招聘活动自启动至仅仅一周时间,便收到了来自企业方的大量招聘信息反馈,从招聘工种上看,“丝印工”、“印花工”、“分色师傅”等技术型人才广受企业“欢迎”;而从就地区来看,招聘企业主要集中在广东、浙江等沿海地区。为此,慧聪丝印特印网记者又特别联系了几家一线企业,倾听市场的心声。

    现象:就业观念转变 技术人才匮乏

    在金融危机冲击下,一些没来得及进行产业升级的企业大量倒闭,剩下来的多是具有自主创新能力的企业。而外部需求的减少也使得供应商为提高自己产品的质量进行创新,这不仅需要创新型人才,也增加了对技能型员工的需求。

一名招工者四处张望

一名招工者四处张望

    淄博市金马瓷用花纸厂沈厂长在与笔者交流时称:“我们不缺普工,缺的是高级技工,工资给到5000以上还很难招到这些人。”同是来自山东枣庄的锦绣纺织品印花有限公司孙总则表示:“目前,企业面临的最大困难就是伴随当地经济的发展,有越来越多的企业进入到这个行业中来,当地工人不但满足不了企业用工需求还较难管理,这样就造成了工厂多、工人少的局面。”

    部分企业还表示,随着国家近几年来对中西部地区的加大投入,这些地区日具吸引力,而东部沿海地区生活成本又居高不下。如果两者在薪酬方面相差无几的话,相信一些外来务工人员,更愿意留在本地就业。此外,随着用工市场青年一代比例的增加,他们与上一代的思想观念有所改变,即对工作环境、待遇要求也随之提高。以印花行业为例,撇开国家社会保障制度等等综合政策因素,即使在经济繁荣时期,印花厂寻找熟练工人的行径似乎也从来没有停止过,人人都知道,印花车间的工作很辛苦,尤其是台板手工印花,劳动强度很大,只有身强力壮的年青人才能胜任。因此,如果企业待遇和企业文化不够好,自然就吸引不了年轻且优秀的员工。

    纠因:东西部用工差距缩小 物价上涨致民工返乡  

    用工市场为何如此紧张?从表面看,这与外贸需求复苏、一部分外向型企业订单增加有关。不少分析人士指出,用工荒的一个主要原因是中西部地区与沿海地区“抢劳力”。从沿海地区特别是珠三角,到闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区,再到长三角和京津唐地区,直至江西、河南、湖南这样的劳动力流出区域,“用工荒”和“技工荒”开始蔓延。同时,受困于目前严格的户籍制度、高昂的城市生活成本以及农民工在社保、医疗、子女就学等方面待遇问题的考虑,相关企业仅仅靠加工资很难挽留工人,此外,内地不少省市经济快速发展、就业机会增加、薪资待遇提高,使农民工纷纷回流返乡,近两年物价的不断上涨,让在外务工人员也承受很大的压力。

    业内专家同时也指出,当前的用工荒某种程度上是供求结构的不平衡,企业需要大量的一线工人,但新成长的求职者学历越来越高,首选已经不再是普通生产工。新生代劳动力结构的变化,将不仅影响企业的招工情况,在一定程度上,也逼迫产业升级换代。

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