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关于印刷就业的相关思考

2009/3/27/09:53 来源:中华印刷包装网 作者:覃丽妮

    【慧聪丝印特印网】对于仍在金融风暴中震颤的印刷企业来说,究竟是要辞人还是招人?对于欲求职于印刷行业的人来说,究竟该具备哪些素质才能更具优势呢?

    时逢09年毕业生毕业之际,又逢一年的求职高峰期,随便逛一场人才招聘会,不管是专业性的还是综合性的,无不看见人头攒动的求职者争先恐后的奔走于各个招聘单位之间。然而对于仍在金融风暴中震颤的印刷企业来说,究竟是要辞人还是招人?对于欲求职于印刷行业的人来说,究竟该具备哪些素质才能更具优势呢?

    思考一:金融风暴带来的就业寒冬会持续多久?

    随着近年来印刷高校的不断扩招,于是一时间印刷专业的学生犹如“雨后春笋”般冒了出来,充斥于各类人才市场。而受经济低迷的影响,今年一批企业缩减规模甚至关闭,由此也给市场放出了更多具备一定专业性的人员,给没有任何经验的毕业生带去了空前的压力。同时市场的用人需求萎缩,就业压力增大,造成就业寒冬。人们不仅要问:这场寒冬还将持续多久?

    针对印包行业来说,越来越多的出版商将杂志转移到网络版块,再加之原材料成本上涨、市场竞争激烈等众多不利因素,我国的印刷行业正面临一次大规模的洗牌。金融风暴的发源地美国仍没有发出转折性的公告,这场危机究竟什么时候才能彻底结束,谁也无法准确的预料。而我们所谓的“就业寒冬”,也只不过是一个形象点的比喻罢了。

    笔者认为,即使遭遇金融危机,但是企业也还是需要招人。虽然目前的就业形式比较严峻,不少企业的招聘计划被冻结或缩水,但是很多企业还是会为未来的发展进行人才储备,会引进更多优秀的人才,所以呈现在求职者面前的机会还是有的。只不过面对目前的形式,我们需要更要多元化的去选择就业单位和就业地区,并且调整薪资待遇的期望值,明确自己的职业目标,不要片面的去追求专业对口。对于本身就优秀的人才,任何条件下都能散发自己的光芒。

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