【慧聪丝印特印网】在技术与信息高速进步的年代，苦练内功、提升软实力是行业共同关注的话题。有人说，教育是源头，培训是提升，而印刷是最终环节。在印刷人才成长的首尾环节中，国家和个人都付出了巨大的努力。在此概谈我国印刷行业培训发展情况。 
　　
　　印刷行业培训市场日趋规范

　　中国加入WTO后，国家确立了“建立全球印刷基地”和将“印刷大国”做成“印刷强国”的目标。印刷行业的发展需要建立完善的印刷人才队伍，国内印刷行业高技能人才资源稀缺的问题日益显著。有资料统计显示，中国共有各类印刷企业近9.7万家，其中有外商投资背景的印刷企业约2300家。目前印刷行业从业人员约360万人，其中既懂技术又懂管理的人员比较匮乏。面对如此庞大的印刷劳动大军，行业培训显得尤为重要。行业反映，应该注重高级人才的培训和鉴定以适应行业、市场发展需要。目前我国已经建立了初、中、高级技术等级考核和技师、高级技师考评制度，对劳动者实行职业技能鉴定，推行职业资格证书。据了解，在印刷行业中，国家只对有证书颁发资格的培训机构有国家资质认定程序，对于企业培训或社会组织还是缺乏有效的管理办法。

　　从产业发展需要出发，新闻出版总署人教司主管领导曾表示，我国将颁发《职业技能培训条例》规范职业培训市场。曾多次成功举办北京印刷行业职业技能大赛的中国印刷技术协会秘书长张双儒告诉记者，“协会一向都很重视行业人才的培育问题，多次举办职业技能大赛也是为了促进印刷从业人员整体素质的提高。《职业技能培训条例》的制定和出台，将规范我国印刷行业培训市场，使企业或个人组建的专业培训中心步入合法的商业化运营模式中。”

　　据介绍，中国印刷技术协会正与新闻出版总署、劳动和社会保障部等专管单位沟通，牵头申报印刷行业高级技师考核的相关工作，印刷行业高级技师的培训和考核办法有望在2008年出台。

　　行业呼唤重视实际操作的培训

　　目前，很多印刷教育院校已经建立了校企合作基地，希望通过企业平台为在校学生提供良好的实践机会，但对于印刷行业实操技能，由于受到设备成本高、技术发展快、作业环境苛刻等行业自己特点的限制，印刷类院校凭借自身的场地、设备、资金、师资等条件很难建立完善的实践体系。这使得印刷专业的学历教育及职业教育培育出的学生，在毕业工作后很难迅速成为学以致用的技术人才，从而导致我国印刷业高技能人才的缺乏。

　　印刷行业，作为一个侧重于生产技术、工艺的生产服务行业，现在的技术人才培养正处于一个新旧交替的时代。所谓的旧模式，就是传统的一代带一代师傅带徒弟的方式，这种模式早已不能适应印刷技术和印刷企业规模的高速发展，逐渐被时代淘汰。相对这样的旧模式，德国海德堡等国际领先设备供应商在华采用的是不定期技术培训模式。随着新产品的推出、新技术人员的加入，都会举办针对性极强的专业培训。不过，此类培训毕竟是少数人可以参加的小范围培训，大都技术保密不对外公开。而更多的印业技能培训正在诸多企业的需求中，以校培、企培、企校联合培训的形势应运而生。