【慧聪丝印特印网】网上一个调查显示，在印刷行业，４８．５１％的离职员工或者有离职想法的员工，最大的抱怨是对企业的薪酬待遇不满意，等而次之是认为在企业里没有发展空间。看来人们最在意的一个是“钱途”，再一个就是“前途”了。在人们把物质追求作为第一选择的同时，对精神层面的“对所从事工作的兴趣”就被更多的人忽略了，占到７．６６％。也许生存的艰难让很多人蜷伏，也许工作本来就跟兴趣是两回事？
薪酬调查
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对企业来说极容易在金钱上满足员工，可也很容易出错。比如某些企业为了让员工死心塌地，就给一个工资为１５００元的工作雇用一个实际能力为１０００元的员工，员工当然会满意并且为企业尽忠，而这个工作的实际价值则应该为２５００元。因为实际上的不平衡，这个时候就会出现部分员工的离职，原因有可能是该员工经过一段时间的培养，已经在这个岗位上干到了２５００元的价值，甚至更高，另一个可能就是这个员工本来在其他方面的能力就超过１５００元，现在他找到了适合自己的工作。总之，因为薪酬而离开原单位的员工，其实只要在金钱方面满足他也就可以了。而要不要满足他，就看企业的经营思路和这个人对企业的利用价值了。
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第二个问题“如果条件合适，您是否愿意回到原来跳槽离开的企业”，出乎意料地，又有４７％多的人回答愿意。古话不是说“好马不吃回头草”？在外面转了一圈肯定是认为原企业更优秀，才会选择回头，还有２２％多的人认为要视情况而定，现在还难说。这对企业来说是个好消息，老员工对企业的文化、操作手则等更容易接受，开展工作也会更顺利。现在好多企业包括大型外企都对曾经的老员工青睐有佳，对于将老员工重新推荐回来的人也有一定的奖赏。同时，大多数回归的人，根据实际经验也可以看出，他们确实更加珍惜这第二次的机会，对企业还是愿意付出更多心血的。
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