【慧聪丝印特印网】编者按：随着印前技术的不断进步，丝网印刷厂的员工们的工作能力也应该得到相应地提高。本文就将告诉你如何让你的员工更快地适应数字印前工作流程带来的变化。

    在写这篇文章的时候，我正在做2007年的工作总结和2008年的工作计划。总地来说，2007年是一个不错的年份，我们在这一年经历了印刷业的整体上涨，其中，计算机直接制网（CTS）技术更是取得了飞速的发展。我曾经向大家介绍计算机直接制网技术并讲述了它可能会对印前工作流程产生的影响。今天，我将重点介绍印前工作领域都发生了哪些重大的变化以及由这些变化引起的岗位职责和薪水等级的变化。

    主要变化

    毫无疑问，计算机直接制网技术已经对我们做生意的方式产生了重大的影响，我把它称为“改变因素”。它的核心就是要理解我们今天所做的事情与过去所做的事情之间有哪些必要的联系。这没什么可惊讶的，因为计算机直接制网技术的基础就是大概丝网印刷厂在十年前所普遍使用的图像集成机。当我们意识到有必要越过胶片而直接制作丝网印刷的时候，这项技术也就应运而生了。在过去，制版工作至少要由几名专业工人来完成，我们首先要根据工单生成胶片，然后再把胶片拿去曝光和成像。

    现在，一切都变了。我们不必再处理有形的工单，而是要与数字文件打交道。根据你所使用的RIP软件的不同，你可以把多个文件放到一个文件夹中，或者单独处理每一个文件，然后再把它们按顺序排列好。不管采用哪一种方式，你都应该意识到现在的印刷厂对员工技能水平的要求已经与过去大不相同了。我们必须扪心自问，现在的工人们是否能够胜任他们的工作？

    这样说来，我们完全有必要去了解一下SGIA（美国丝网印刷及制像协会）最新发布的《工资和薪金调查报告》。SGIA对业内数十个职位的收入情况进行了调查，并把每一个职位的工资和薪金通过不同的形式表现了出来。其中包括公司的规模（销售额和员工人数）、地理位置和专长（图像、工业或纺织品）。工资和薪金只是这些因素中的一部分。印刷厂在进行职位描述的时候，应该向应聘者提供上述信息。如果你是SGIA的会员（如果不是，我强烈建议你加入SGIA），就可以免费获得这份报告中的所有职位描述。如果你参与了调查，也可以获得一份免费的调查报告，否则，你可能就要为此支付一定的费用了。