中大洁润丝2007年全国印染行业染化料配制工大赛点评

    我受大赛组委会委派，对本次大赛进行技术点评，我感到十分荣幸，同时也感到惶恐。我虽然在业内的染化料配制行当里摸爬滚打四十多年，论经验也许有一些，但面对印染行业发生了翻天覆地的变化，面对如此多的业内前辈、精英，难免惶恐、不安，因此，我的技术点评也算作一个发言和交流，如果出现不当或错误，请大家一定批评指出，共同商讨，共同进步。

    首先，我们来做命题分析：

    大家知道，印染行业二、三个工种中，丝光、漂白以前的工序，是对印花染色提供布基服务的前处理工序；蒸、焙、洗、验码、整等工序，是为印花染色产品后整理服务的。这两头虽然机台工种繁多，但相对比较单一，操作较易控制。而在整个“印染产业链”的中心是印花和染色，这部分相对来说却复杂的多，不但技术含量高，技能难度强，而且涉及的知识层面也要宽裕的多，而这个中心的中心又是染化料配制！因此，我们回到命题分析上来：本次大赛的组织者，从印染行业最中心的、最难的、最关键的工种入手组织技能大赛，构建技能展示的平台，就有了高屋建瓴之势，不仅能促进技术交流，加强高技能人才的培养，还能带动整个印染产业链各工序开展大赛，这对规范操作、提高技艺，不断创新和提升产品档次，都有不可估量的巨大意义和推动作用。

    二、其次，我们来做试题分析：

    本次全国大赛试题设置，仍按传统办法：分理论竞赛和实操两部分。

    理论试题以操作指南为本，历时半年多，从全国征集到多位专家和技术人员试卷多份，经过反复斟酌、筛选、组合，几易其稿，最后讨论确定。在命题的范围、难度、题型、题量上，不仅考虑到我们队伍的整体水平，如文化水平相对比较整齐提高，还考虑到全国各地的不同情况，如不同的产品结构、不同工艺等，对新技术、新工艺、新材料也有一定前瞻和涉猎。但从大赛成绩和实际反映来看仍有不足，如题量偏大、技术层面要求偏高等。

    实际操作试题部分，虽然选择了最常用的活性染料色浆操作，但目标非常明确，操作过程侧重在检查和提升操作手法的规范化、科学化，色标选择了中等难度偏上的三拼色棕色系列，难度在色光准确率。从大赛现场看，选手普遍心理准备较充分，操作技能发挥稳定，时间控制较好。来自化验室或车间生产不同岗位的选手，面对电子称、烧杯也许熟练程度不同，但一个好的染化料配制工，两者缺一不可，都应该力求全掌握。从实操色光成功率来看，处方第一次设置量偏低、成功率不高；第二次调整色光的技能水平普遍提高，反映出色光调整技能水平有了不小提升！

    第三，大赛的组织与评判分析

    本次大赛，组委会做了大量艰苦、细致的组织和准备工作，非常辛苦，也得到了象中大公司、东华大学师生多方面的大力支持，使得大赛能如其顺利举行。对此，我们每一个大赛参与者都心存感激，给我们提供高校这样好的比赛环境，提供这样难得的展示和交流技能的平台。但是，百密一疏，尽管做出了许许多多努力，仍然难免有不周之处，比如坯布的选择上，刮样工具的准备上，还希望大家能谅解。

    我们的裁判队伍，是一支新组合，朝气蓬勃，但经验不足。在本次全国大赛中，他们坚持了“认真、严谨、公平、公正”原则，当然也有不足，我相信随着大赛深入人心，我们裁判员队伍会有一个大发展和大提高。

    最后，想就行业发展谈几点感想和希望。

    随着现代科技飞速发展，印染行业也发生了翻天覆地的变化。现在世界出现经济一体化发展趋势，我们是纺织印染大国，但却不是强国。要改变这个局面怎么办？就要靠科技，靠大批高技能人才！

    现在无论是企业还是人才市场，都普遍反映：高技能人才短缺。那么，高技能人才从哪来呢？就是从我们这些人中来，一是靠发现培养，但更重要的是靠主体不断学习、钻研和积累。在现在社会上普遍心态浮躁、急功近利、急于求成风气下，你能热爱自己的本岗位专业、不断学习钻研业务，不断积累经验，你就离“高技能人才”不远了！

    推动高技能人才培养，我认为另一个重要方面就是“逐步推行持证上岗制度”。企业对人才，必须有长远的眼光，边使用边培养，边培养边提高，给他们一个不断学习提高的平台，推行“持证上岗”，使人有目标，有奔头，风气一旦形成，出现良性循环，不愁高技能人才队伍不发展壮大。

    有一种看法，认为数码印花发展迅猛，电脑配色发展，人工调色也许会消失。我认为不可能。首先说目前数码印花速度上不去，不可能代替大规模工业生产。就是以后科技发展速度上去了，仍不能代替。电脑配色也离不开人脑操作。举个例子：电子表准确率绝对大大高于机械表，但世界顶级高级手表几万、几十万元却仍是机械表。为什么？因为机械表有几十年上万年传统工艺在里面。印染产品也如此：数码印花将来可能变成产业主流产品，但绝对代替不了用手工调浆印制产品，特别是多功能高级纺织品在人们心中的地位。

    染化料配制工的职业技能有许多种，但我认为最关键的技能是在“色彩的把握”和“色光的调整”上。在色彩的把握上，虽然有图案、来样、改色等方面的固定限制，你没有任意更改创作权，但你对设计者构图目的、色彩意图、审美情趣等方面的理解深浅、准确程度，都会在“色彩把握上”有所体现，人和人绝对不会相同，只不过你没意识到罢了。举个例子，大音乐家肖邦、贝多芬创作很多钢琴曲，曲目是同一个，但不同钢琴演奏家却可以演奏出不同风格的曲子。为什么？因为演奏者的理解不同，修养也不同，风格就会各异。因此，回到了染化料配制工主题上来，就是一定要注意不断提高自己的文化修养，作为纺织印染行业的一员，你不要夜郎自大，也不必妄自菲薄，因为你不仅是一个仿样工、调色工、配液工，你还是半个艺术家。

    在“色光的调整”上，我主张在全行业提倡不断提高“色光一次成功率”工作。所谓一次成功率，就是打出车头样后，能够“调整一次色光即投入大生产”的技能。记得我学徒时，有一个跟班老技术员色光非常过硬，打出车头样，刷刷开一点料加上就开车，打出样色光绝对在标准要求内。当然啦，那时候产品单一，内销多，纸样2级，布样3级，要求不高。现在虽然品种多，外销多，要求提高到4级以上，但我认为大力提倡“色光一次成功率”仍然是可行的。它不仅是锻炼提高色光技能水平的需要，也是提高机台运转率、推进清洁生产、节能减排、提升经济效益，推动生产发展所要求。“梅花香自苦寒来”，为提高“色光一次成功率”，从现在就开始扎扎实实苦练基本功，不断提高“色光一次成功率”技能水平。我希望不久的将来，能看到专门为“色光一次成功率”开展的技能大赛。

    我的点评就到这里。不对，请批评。谢谢大家。